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La première: le cumul est possible quant il sagit de la concours caplp economie gestion déduction forfaitaire des cotisations patronales pour les heures supplémentaires.
Sur ce taux de 7,87, il convient de ne retenir que la part patronale (60 pour le cas général) au taux standard de 4,72 auquel est ajoutée la part patronale de la contribution déquilibre général de 1,29 (soit 60 de 2,15 soit : Part patronale.
En 2019, le champ des cotisations patronales concernées par la réduction Fillon est élargi en deux temps : au 1er janvier 2019 : les cotisations de retraite complémentaire sajoutent aux cotisations concernées par la réduction Fillon : 4,722 retraite (part patronale) 1,29 CEG (part patronale).
Accéder au service - de calcul Urssaf, pour rappel de lhistorique de la réduction Fillon : voici les taux de 2013.En continuant, vous acceptez que nous en utilisions.A ce titre, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2018 instaure au 1er janvier 2019 : une nouvelle mesure de réduction de 6 points du taux de cotisation patronale dassurances au titre des rémunérations annuelles ne dépassant pas 2,5 Smic (voir notre actualité sur cette mesure) ; une réduction.Voici comment déterminer ce coefficient : Coefficient (T/0,6) x (1,6 x smic annuel / rémunération annuelle brute -1).Coefficient (règle générale formule de calcul, c 0,26/0,6 X (1,6 X smic mensuel (b) / Rémunération mensuelle brute * ).En principe, la réduction concerne tous les salariés qui relèvent dune manière obligatoire du régime dassurance chômage.En pratique, le dispositif est appliqué chaque mois par les employeurs et ensuite régularisé soit de façon progressive au mois le mois, soit en fin dannée.Réduction Fillon depuis le 1er janvier 2018 (cas général).Les employeurs doivent être en mesure en cas de contrôle de mettre à la disposition des inspecteurs du recouvrement toutes les informations utiles à cette vérification.La réduction Fillon pour lannée 2018 : Comment se calcule et le calcul automatique : La réduction Fillon 2018 est appelée réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires.
Le périmètre des employeurs éligibles à la réduction générale demeure inchangé.
Elle ne concerne pas tous les salariés.




Cette mesure répond à un objectif de simplification et de lisibilité pour les employeurs, dans la mesure où la baisse des cotisations est appliquée concomitamment à la déclaration et au paiement des cotisations à lorganisme de recouvrement.Coefficient de la réduction Fillon, la formule de calcul de ce coefficient dépend dun paramètre «T».Les mandataires sociaux sauf sils cumulent un mandat social avec un contrat de travail peuvent obtenir lallégement des cotisations patronales.Montant de la réduction rémunération mensuelle brute *.Maximal, c 0,2600, coefficient (1 à 19 salariés formule de calcul, c 0,281/0,6 X (1,6 X smic mensuel (b) / Rémunération mensuelle brute * ).Pour les salariés affiliés à une caisse de congés payés, un coefficient de 100/90 sera appliqué à la valeur T).Le tableau ci-dessous reprend les différentes valeurs applicables au calcul de la réduction Fillon en 2019 pour le cas général : Entreprise, paramÈTRE T du 1er janvier 2019 au 30 septembre 2019.Les modalités de calcul et de déclaration de la réduction générale seront précisées prochainement.Maximal, c 0,2600, coefficient (1 à 19 salariés formule de calcul, c 0,281/0,6 X (1,6 X smic annuel (a) / Rémunération annuelle brute * ).Le montant de la réduction Fillon se fait sur lannée civile pour chaque salarié en multipliant la rémunération avec un coefficient de réduction : Réduction Fillon Rémunération brute annuelle x Coefficient.
Ces deux dispositifs sont transformés en baisse pérenne de cotisations sociales.
ParamÈTRE T à compter du 1er octobre 2019 20 salariés fnal 0,10 0,2815 0,322 20 salariés fnal 0,50 0,2855 0,326 *Le paramètre T peut être ajusté pour les employeurs ayant une répartition plus favorable au salarié à lagirc-arrco (différente de la réparation 60 employeur.



Entreprises appliquant une cotisation Fnal de 0,10 (0,2814/0,6) x 1,6 x (Smic annuel/rémunération annuelle brute).
Cette information sera actualisée prochainement.
Pour mémoire, ce dispositif concernait les employeurs ayant franchi, pour la première fois, le seuil de 20 salariés au titre des années 2008 à 2012.


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